为深入实施“人才强企”战略，构建公开、平等、竞争、择优的选人用人体系，充分激发全体员工干事创业的内生动力，6月23日，赣州发展集团举办中层管理岗位竞聘大会，以“赛马竞岗”的硬核举措为集团发展注入全新人才动能。集团党委书记、董事长杨晓斌，党委副书记、总经理梁敏辉，党委副书记黄储以及在家的领导班子成员出席，相关部门及子公司负责人、外部评委、大众评审和青年职工代表共计70余人参加大会。

本次竞聘涉及团总支书记等4个中层管理岗位，严格按照发布公告、组织报名、资格审查、竞聘演讲问答等程序开展，对资格审查通过名单、综合得分等进行公示，确保公开透明。在考核评价维度上，突出“能力导向+实绩导向”的双重标准，综合得分由竞聘演讲问答和近三年年终绩效考核结果测评加权计算，既考察竞聘人员的政治素养、专业能力、履职思路、临场应变与岗位适配度，又综合考量员工过往的日常履职表现、历年工作实绩，真正实现“既看现场表现，也看长期贡献”，不让“扎根岗位、深耕奉献”的实干者吃亏。

竞聘大会现场气氛紧张而热烈，23名选手同台竞技，以PPT演讲形式围绕个人基本情况、过往实绩、岗位认知、竞聘优势、任职后工作目标与落地思路逐一展开论述，全程内容务实、思路清晰，不少实操性强的工作方案获得现场热烈掌声。问答环节题目由第三方专业机构出具，外部评委现场随机抽取，选手们沉着冷静、从容应对，结合业务实际、岗位经验，从不同角度拆解问题、提出方案，既展现了扎实的专业储备，也体现了对集团业务的深度思考，充分彰显了集团骨干队伍过硬的综合素养。经内外专业评委、大众评审团打分，现场计分并亮分，集团派驻纪检组全程监督，确保流程合规有序、结果客观公允。

业以才立，企以才兴。本次公开竞聘是集团深化三项制度改革、打通“干部能上能下”通道的关键举措，旨在通过“赛场选马”方式打破论资排辈的传统局面，让更多深耕一线、实绩突出的骨干人才获得展示自我、突破成长的公平机会。下一步，集团将持续树牢“以实绩论英雄、以能力选干部”的用人导向，完善“选、育、管、用”全链条人才培养选拔体系，为各类人才搭建更广阔的干事创业舞台，让更多“千里马”在集团改革发展的赛道上竞相奔腾，为集团高质量发展筑牢坚实人才支撑。